糖尿病患者不應(yīng)遭受任何與糖尿病相關(guān)的辱罵，包括任何傷人的笑話、嘲笑或其他形式的恐嚇。如果發(fā)生騷擾，請(qǐng)告知經(jīng)理、主管或人力資源代表。公司應(yīng)采取措施防止發(fā)生歧視或騷擾。

糖尿病會(huì)影響我的工作嗎？

如果糖尿病導(dǎo)致我缺勤太多，我會(huì)丟掉工作嗎？

如果您的雇主規(guī)定了病假天數(shù)，而您的糖尿病或其他殘疾導(dǎo)致您超出了最高天數(shù)，您的雇主應(yīng)該采取合理措施予以配合。如果您的雇主可以合理地安排您的休假時(shí)間，您就不應(yīng)該失去工作。

如果缺勤對(duì)業(yè)務(wù)造成無(wú)法忍受的影響，解雇可能被視為公平的。

如果你因糖尿病而長(zhǎng)期無(wú)法工作，而且不太可能很快重返工作崗位，那么雇主選擇終止你的工作，可能是他們的權(quán)利。長(zhǎng)期休假的時(shí)間取決于你從事的工作類型。

我的雇主可以因?yàn)槲业奶悄虿⌒菁俣鴾p少我的工資嗎？

如果您因糖尿病而請(qǐng)假的時(shí)間超過(guò)最高津貼，那么公司不支付超出最高病假津貼的天數(shù)的工資是合理的。請(qǐng)注意，有些公司可能會(huì)實(shí)施單獨(dú)的傷殘假政策。

糖尿病讓我無(wú)法拿到獎(jiǎng)金

在某些情況下，糖尿病可能是影響?yīng)劷鹳Y格的一個(gè)因素。一個(gè)常見(jiàn)的例子是，獎(jiǎng)金與達(dá)到最高病假天數(shù)掛鉤。如果您的糖尿病直接導(dǎo)致您請(qǐng)假的天數(shù)比您沒(méi)有糖尿病時(shí)多，那么您的雇主應(yīng)該采取措施，將因糖尿病而請(qǐng)假的天數(shù)扣除。

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如果糖尿病導(dǎo)致您無(wú)法履行工作職責(zé)，盡管可以做出合理調(diào)整，且有可能考慮調(diào)換職位，您仍可能被公平解雇。如果您在沒(méi)有考慮合理調(diào)整的情況下解雇員工，這可能是不公平解雇。

我會(huì)被阻止執(zhí)行某項(xiàng)特定工作嗎？

如果你正在服用胰島素等藥物，那么出于安全考慮，有些工作無(wú)法進(jìn)行，因?yàn)檫@些藥物可能會(huì)增加。

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